为打好国企改革叁年行动“收官战”，进一步推动省属公司控股上市公司（以下简称上市公司）建立健全长效激励约束机制，4月24日，国资运营公司印发了《省属公司控股上市公司股权激励管理办法》（以下简称《办法》），此举将从微观操作层面细化对省属公司中长期激励的工作指导，规范上市公司拟订和实施股权激励计划，激发上市公司活力，提升上市公司质量，促进省属公司全方位高质量发展。
从2006年至今，股权激励广度由2006年的2.84%提高至48.03%，股权激励深度提高至1.61。为健全国有公司市场化经营机制，国家及我省《国企改革叁年行动实施方案（2020-2022年）》对国有公司控股上市公司股权激励提出了明确要求，越来越多的国有公司开始积极探索股权激励模式，国有控股上市公司实施股权激励的数量快速增长，2020年础股国有控股上市公司股权激励公告量65例，同比增长23%；2021年公告量达到90例，同比增长38.5%。股权激励已经成为国有公司推进市场化改革，增强人才吸引力，促进高水平可持续发展的有效手段。
《办法》的出台，将进一步促进上市公司股权激励工作规范有序开展，引导省属公司健全市场化经营机制，完善法人治理结构，充分调动上市公司核心骨干人才的积极性、创造性，坚定长远战略目标，夯实公司发展根本，稳固资本市场预期，不断促进省属公司对标挖潜、提质增效，助推主要经营指标尽快迈过“生存线”、达到“发展线”。
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